劳动起诉需要的劳动资料为起诉状明事实诉求，劳动关系证明证明其存在关系，起诉身份证明验证其身份。资料投诉文书还需包含投诉人与被投诉用人单位的劳动详细信息及投诉的具体内容。
一、起诉劳动起诉需要什么资料
在劳动纠纷中，资料若需通过法律途径解决争议，劳动需要的起诉资料包括起诉状、劳动关系证明、资料投诉人的劳动身份证明等：
1.起诉状，其中应详细列明双方当事人的起诉基本信息、劳动保障合法权益受到侵害的资料具体事实以及明确的投诉请求事项；
2.劳动关系证明，用以证实用人单位与劳动者之间确实存在劳动关系；
3.投诉人的劳动身份证明，确保投诉人的起诉身份真实有效。
4.投诉文书还需包含投诉人与被投诉用人单位的资料详细信息及投诉的具体内容。
二、劳动诉讼应提交哪些证明
进入劳动诉讼阶段，原、被告双方均需提交一系列证据材料以支持各自的主张：
1.用人单位应提供其法人资格证明及法定代表人身份证明。
2.如需委托他人代理诉讼，则需提交授权委托书。
3.劳动者则需提供与用人单位之间的劳动合同或能证明双方劳动关系的其他材料。
4.双方还需提交劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书，以及能证明劳动争议发生事实的一切证据材料。
5.用人单位还需提供解决争议的法律依据，包括所依据的法律、行政法规、地方性法规及规章的具体条款。
三、劳动纠纷起诉的必备材料
律师在线提示劳动纠纷起诉的必备材料是确保诉讼顺利进行的关键。除了上述提及的起诉状、劳动关系证明及投诉人身份证明外，还需注意以下几点：
1.起诉人必须是劳动争议的直接当事人，即用人单位或劳动者；
2.必须有明确的被告及具体的诉讼请求和事实根据；
3.根据法律规定，劳动纠纷在起诉前需经过劳动争议仲裁机关的仲裁程序，除非仲裁机构不予受理或逾期未作出裁决；
4.起诉必须在法律规定的时效期限内进行，否则将丧失胜诉权。
因此，在准备劳动纠纷起诉材料时，务必确保所有材料的完整性和准确性，以免因材料不全或不符合要求而延误诉讼进程。
